Angebote

Entwicklung einer Kommunikationsstrategie für die Mobilitätswende vor Ort.

Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke, die die Bindung der Mitarbeitenden und die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt stärkt.

Umsetzung eines Workshops, um gemeinsam im Team das Thema Diversität zu erschließen.

Umsetzung unseres erprobten Formats der "Partizipativen Galerie" für städtische Beteiligungsprozesse.

Co-kreativer Entwicklungsprozess eines Designsystems als Sichtbarmachung der Organisationsentwicklung.

Partizipative Entwicklung eines Purpose Statements als Leitstern für Mitarbeitende, Kund*innen und Stakeholder.

Eine Standortbestimmung als erster Schritt hin zu einem besseren Verständnis von Diversität und bisher ungenutzten Potenzialen.

Beratung und Begleitung bei der Entwicklung der Personalabteilung hin zum strategischen Partner.

Eine Standortbestimmung als erster Schritt hin zu einer Nachhaltigkeitsstrategie.

Gestaltung und Begleitung von Strategieprozessen, abgestimmt auf die jeweilige Organisationskultur.

Mit unserer Kampagne "Mobilitätspioniere" machen wir die Menschen vor Ort zu Botschafter*innen und Multiplikatoren für die Kommunikation der Mobilitätswende.

Konzeption und Umsetzung einer Awarenesskampagne für interne und externe Zielgruppen, um das Thema Diversität in und für die Organisation zu stärken.

Konzeption, Begleitung und Auswertung von Stadtexperimenten, um Veränderungen erfahrbar zu machen und Vorhaben zu testen.

Partizipative Entwicklung eines Purpose Statements als Leitstern für Mitarbeitende, Kund*innen und Stakeholder.

Erarbeitung einer Nachhaltigskeitsstrategie mit konkreten Zielen, Kennzahlen und Maßnahmen.

Aufbau eines kommunalen oder regionalen Netzwerks zur Förderung einer nachhaltigen Mobilitätswende.

Mit einer Innovation Journey in Kontakt mit Impulsgeber*innen aus anderen Unternehmen, Organisationen oder Projekten kommen.

Konzeption, Begleitung und Auswertung von Stadtexperimenten, um die Mobiliätswende erfahrbar zu machen und Vorhaben zu testen.

Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts nach etablierten Standards wie dem DNK oder dem GRI.

Entwicklung eines Leitbildes mit Beteiligung der Mitarbeitenden und konkreten Handlungsempfehlungen für die Implementierung.

Konzeption und Implementierung eines Diversitätsmanagements in der Organisationsstruktur.