Angebote

Konzeption, Begleitung und Auswertung von Stadtexperimenten, um Veränderungen erfahrbar zu machen und Vorhaben zu testen.

Partizipative Entwicklung eines Purpose Statements als Leitstern für Mitarbeitende, Kund*innen und Stakeholder.

Umsetzung unseres erprobten Formats der "Partizipativen Galerie" für städtische Beteiligungsprozesse.

Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke, die die Bindung der Mitarbeitenden und die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt stärkt.

Gestaltung und Begleitung von Strategieprozessen, abgestimmt auf die jeweilige Organisationskultur.

Erarbeitung einer Nachhaltigskeitsstrategie mit konkreten Zielen, Kennzahlen und Maßnahmen.

Konzeption, Begleitung und Auswertung von Stadtexperimenten, um die Mobiliätswende erfahrbar zu machen und Vorhaben zu testen.

Mit einer Innovation Journey in Kontakt mit Impulsgeber*innen aus anderen Unternehmen, Organisationen oder Projekten kommen.

Eine Standortbestimmung als erster Schritt hin zu einem besseren Verständnis von Diversität und bisher ungenutzten Potenzialen.

Entwicklung eines Leitbildes mit Beteiligung der Mitarbeitenden und konkreten Handlungsempfehlungen für die Implementierung.

Co-kreativer Entwicklungsprozess eines Designsystems als Sichtbarmachung der Organisationsentwicklung.

Mit unserer Kampagne "Mobilitätspioniere" machen wir die Menschen vor Ort zu Botschafter*innen und Multiplikatoren für die Kommunikation der Mobilitätswende.

Konzeption und Umsetzung einer Awarenesskampagne für interne und externe Zielgruppen, um das Thema Diversität in und für die Organisation zu stärken.

Entwicklung einer Kommunikationsstrategie für die Mobilitätswende vor Ort.

Konzeption und Implementierung eines Diversitätsmanagements in der Organisationsstruktur.

Aufbau eines kommunalen oder regionalen Netzwerks zur Förderung einer nachhaltigen Mobilitätswende.

Eine Standortbestimmung als erster Schritt hin zu einer Nachhaltigkeitsstrategie.

Partizipative Entwicklung eines Purpose Statements als Leitstern für Mitarbeitende, Kund*innen und Stakeholder.

Beratung und Begleitung bei der Entwicklung der Personalabteilung hin zum strategischen Partner.

Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts nach etablierten Standards wie dem DNK oder dem GRI.

Umsetzung eines Workshops, um gemeinsam im Team das Thema Diversität zu erschließen.