Geschäftsleitung
& Senior Lead Führung
Umfang: Vollzeit/32h
Standort: Hannover (mit hybridem Arbeiten nach Absprache)
Start: nach Vereinbarung
(gern ab September 2026, spätestens gern Januar 2027)
Wer wir sind
Die Identitätsstiftung ist ein Büro für strategisch-kreative Organisationsentwicklung. Wir unterstützen Organisationen dabei, Wandel wirksam zu gestalten – nicht nur auf strategischer Ebene, sondern so, dass er im Alltag tatsächlich greift.
Unser Ansatz verbindet systemische Organisationsentwicklung, kreative Kommunikationsgestaltung und gezielte Innovationsimpulse. Wir arbeiten an Themen wie Strategie, Kultur, Führung, Zusammenarbeit und Change-Kommunikation und übersetzen diese konsequent in erlebbare Formate, klare Kommunikationslinien und konkrete Umsetzung.
Unser Unterschied liegt in der Verbindung von strategischer Beratung und kreativer Umsetzung. Wir gestalten Kundinnenbeziehungen auf Augenhöhe, von Mensch zu Mensch. KI ist für uns dabei kein Nebenthema, sondern entwickelt sich zum festen Bestandteil unseres Arbeits- und Entwicklungsmodells.
Vom Standort Hannover aus arbeiten wir in einem Team von acht Personen bundesweit für Kund*innen vor allem im mittelständischen und kommunalen Umfeld.
Was du bei uns findest
Ein kleines, ambitioniertes Team mit hoher inhaltlicher Qualität.
Anspruchsvolle Projekte mit relevanten Veränderungsfragen.
Viel Gestaltungsspielraum und echte Mitgestaltung – keine Konzernlogik.
Direkte Zusammenarbeit mit Inhaber- und Führungsebene.
Die Möglichkeit, eine Organisation in ihrer nächsten Entwicklungsphase mitzuprägen.
Verbindung von Strategie, Organisation, Kommunikation, Kreativität und KI.
Vollzeit als 4-Tage-Woche (32h).
Hybrides Arbeiten, Standort Hannover.
Warum wir diese Rolle schaffen
Wir stehen mitten in einem spannenden Übergang: von einer stark gründerzentrierten Organisation hin zu einem rollenbasierten, KI-gestützten Beratungs- und Kreativsystem. Genau diesen Weg sollst du mit uns gestalten.
Nach über zehn Jahren ist Mitgründer Björn operativ aus Geschäftsführung und Tagesgeschäft ausgetreten. Der zweite Gründer, Lutz, ist aktuell Geschäftsführer und die zentrale Führungskraft. Die neue Rolle ist eng an Lutz angebunden und steht zugleich im Austausch mit Björn, der als Mitgründer und Gesellschafter weiterhin auf Inhaberebene die grundsätzliche Ausrichtung mitsteuert.
Wir suchen keinen klassischen Manager*in und keine laute Vertriebspersönlichkeit. Wir suchen jemanden, der/die ruhig, verbindlich und unternehmerisch mitführt: mit klarem Blick für Projekte, Menschen, Ressourcen, Kundinnen und wirtschaftliche Realität.
Deine Rolle
Als "Geschäftsleitung & Senior Lead Führung" übernimmst du eine zentrale Rolle auf unserer internen Führungsebene. Gemeinsam mit Lutz steuerst du die strategisch-taktische Entwicklung der Identitätsstiftung – also das Team, das das Unternehmen intern strategisch und operativ führt. Die rechtliche Geschäftsführung (Vertretung, Verträge, Haftung) liegt weiterhin bei Lutz.
Dein Mandat: Du verantwortest (z. B. Geschäftsleitung, Geschäftsentwicklung, Angebotsportfolio, Teamentwicklung) eigenständig und steuerst die grundsätzliche Ausrichtung gemeinsam mit Lutz. Ziel ist, dass diese Führungsebene perspektivisch auch unabhängig von Lutz tragfähig ist.
Du trägst Verantwortung dafür, dass aus Leitplanken, Kund*innenbedarfen und Marktbewegungen tragfähige Angebote, wirksame Projekte und klare Entwicklungsrichtungen entstehen.
Deine Aufgaben
- Führung & Teamentwicklung: Du gestaltest die Verteilung von Verantwortung im Team, entwickelst Kolleginnen fachlich weiter und stärkst Eigenverantwortung.
- Geschäftsentwicklung & Angebote: Du erkennst Kund*innenbedarfe, entwickelst Beratungs- und Leistungsangebote und bringst Geschäftsentwicklung aktiv voran.
- Projektarchitektur & Delivery Excellence: Du leitest nicht jedes Projekt selbst, bringst aber Struktur, Qualität und seniorige Beratungsperspektive in komplexe Projekte ein.
- KI, Innovation & Betriebsmodell: Du entwickelst mit uns weiter, wie KI Beratungs-, Kreativ- und Organisationsarbeit verändert – und wie wir daraus ein tragfähiges Arbeitsmodell bauen.
Was du mitbringen solltest
- Mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-, Strategie- und Transformationsberatung.
- Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften oder komplexen Stakeholdergruppen.
- Systemisches Denken und methodische Sicherheit.
- Fähigkeit, komplexe Situationen schnell zu erfassen und zu strukturieren.
- Erfahrung in Führung und Entwicklung von (kleinen) Teams.
- Unternehmerisches Denken und Freude an Geschäftsentwicklung.
- Sicherheit in der Konzeption von Prozessen, Angeboten und Formaten.
- Ein Gespür für Kommunikation, Dramaturgie, Sprache und Gestaltung.
- Interesse an KI, neuen Arbeitsweisen und organisationalem Lernen.
- Lust auf eine Rolle, die nicht fertig definiert ist, sondern mitgestaltet werden will.
Woran wir merken, dass es passt:
Du übernimmst Verantwortung, ohne alles kontrollieren zu wollen.
Du verstehst Führung als Ermöglichung.
Du bringst Kund*innen nicht nur zur Einsicht, sondern in Bewegung.
Du entwickelst Angebote, Prozesse und Formate mit unternehmerischem Blick.
Du kannst kreative Umsetzung orchestrieren, ohne sie selbst gestalten zu müssen.
Du begreifst KI als Teil moderner Beratungsarbeit.
Du hast Lust, mit einem kleinen Team Großes zu bewegen.
Woran du merken könntest, dass es nicht passt:
Du suchst eine klar abgegrenzte Fachrolle ohne Führungs- und Entwicklungsverantwortung.
Du möchtest ausschließlich operative Projektleitung machen.
Du erwartest klassische Hierarchie und fertige Strukturen.
Du verstehst Beratung vor allem als Methodenanwendung.
Du hast wenig Lust auf Geschäftsentwicklung.
Du siehst KI und neue Arbeitsweisen eher als Randthema.
Du hast keine Freude an Ambiguität, Aufbauarbeit und unternehmerischem Denken.
Was uns wichtig ist
Wir suchen keine Person, die nur Methoden moderiert. Wir suchen jemanden, der oder die Organisationen wirklich lesen kann: Dynamiken erkennt, Spannungen ernst nimmt, Führung versteht, Orientierung schafft und daraus wirksame Interventionen entwickelt.
Du solltest gleichzeitig Berufserfahrung mitbringen und lernbereit sein. Klar und anschlussfähig. Unternehmerisch und teamorientiert. Strukturiert genug, um Komplexität zu halten – und offen genug, um mit uns neue Wege zu bauen.
Kurz gesagt: Wir suchen eine Person, die mit uns die nächste Entwicklungsphase der Identitätsstiftung gestaltet. Eine zweite, erfahrene Beratungs- und Führungsperson mit systemischer Tiefe, Geschäftsentwicklungsdrang und Gespür für kreative Umsetzung.
